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賴鴻誠去年球季以18個中繼點奪下聯盟中繼王的寶座，另外在今年的中職日職交流賽中也有出色的表現，球團本日也宣布幫他加薪6萬、本賽季月薪也上調到20萬。他在受訪時除了肯定中職打者的進步外，也表示了自己今年想挑戰中繼王連霸的決心。
「並不覺得日職打者有比較厲害，反而認為中職打者要更強一些，我不覺得我們有比較差。」賴鴻誠在接受採訪表示，覺得國內打者水準並不比國外的打者差，不需要妄自菲薄。
賴鴻誠在今年的交流賽中的首戰8局下奉命上場後援，順利化解危機，還三振掉對方強棒秋山翔吾。而在第2戰的9局上也有出賽，同樣投得有聲有色，是球隊牛棚中不可獲得的戰力。
去年奪下中繼王角色，賴鴻誠本季還想再挑戰連霸，不過在聯盟史上完成過中繼王連霸的，僅有職棒22年-23年的高建三，要再複製同樣的成績、甚至超越，難度不小。
（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
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